Em poucas palavras o que é comportamento organizacional:

É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas.

É uma ferramenta humana em prol do homem.

(C.O) Visa em uma melhor compreensão do comportamento humano, para fazer pessoas mais satisfeitas e  produtivas.

Qual é a importancia de estudar o Comportamento Organizacional?

A importancia é atuar de forma mais adequada no contexto organizacional, desenvolvendo a habilidade interpessoal (relacionamento), que é muito importante para haver um trabalho gerencial eficaz.

Pontos abordados pela C.O.:

O que as pessoas fazem em uma organização?

Como o que elas fazem afetam o desempenho de uma empresa?

Atraves do estudo feito o que pode ser melhorado em uma organização?

Variaveis dependentes do comportamento organizacional:

São todos os fatores chave que você quer saber para explicar ou prever outros fatores, como por exemplo: Qual será o indice de rotatividade da empresa neste mês? E o indice de produtividade?

Atraves destas previsões são buscadas soluções e melhorias.

São as variaveis:

Absenteismo;

Desempenho;

Produtividade;

Rotatividade;

Satisfação.

Estes itens são utilizados para investigar o porque dos resultados de uma empresa.

O que afetam estes indices  são as variaveis, pessoais, grupais e organizacionais.

Nova postura na psicologia organizacional e do trabalho:

Maior preocupação com o sentido, com o real significado da vida, com a questão de se levar uma vida realmente útil.

Visão do trabalho, não unicamente como uma dimensão da instituição empregadora, mas como parte da vida individual e coletiva.

Resumo basico:

Funcionarios em alta pressão em uma empresa pode gerar alta rotatividade em uma empresa ou gerar serios problemas a vida pessoal do mesmo. Pode gerar lucros maiores a curto prazo a uma empresa entretando se o indice de rotatividade de uma empresa acabam sendo alto, bons funcionarios podem se passar e serem desperdiçados. Mantendo sempre a qualidade da empresa médiana, e não a melhor.

Funcionario infeliz, toca o serviço de qualquer forma para receber o salario no final do mês. Um funcionario infeliz, nada mais faz que o serviço de qualquer forma apenas visando receber o seu salario e assim que houver uma oportunidade de remuneração melhor, se desliga da empresa atual ou força um desligamento.